365bet主页,福建安溪正在发展一个交流点,以鼓励和指导社区官员

1月11日,闽南网(闽南网记者陈玉玲,通讯员吴巧艳)去年9月引入安溪县乡干部换岗管理后,福建省安溪市近日举行了2020社区干部选拔仪式。通过这种灵活的沟通机制,长期以来扎根于内西社区的10名基层干部有机会在安西县或中央社区的直属单位工作。
“安溪县乡镇面积大,大部分干部长期在基层工作。由于沟通不畅,工作热情和主动性低下。”王文龙副局长安溪县委组织部负责人表示,此举是实施护理和护理工作。在城乡一线,鼓励干部走下基层,抓紧,拼搏,鼓励干部承担责任。。
关心和促进基层
引入兑换点的措施
去年上半年,安溪县委组织部在各个城镇进行了调查,了解了一些长期在城市工作的干部的情况和交流的意愿。在沟通的方向上,营造“富裕而能干”的干部和创业氛围,结合乡镇干部的“小调整,大稳定”的团队结构,结合实际,确立了安溪换点的方法。
据报道,积分交换每年进行一次,合格的社区官员可以申请。该管理方法规定交换点包括基本子项以及点和子项。同时,它满足了社区八年的职业生涯,在过去五年的年度评估中获得了一个或多个优异的成绩,或者在过去的五年中被县级或以上的人推荐,并且达到了5个以上基本得分离退休年龄还差几年。
值得注意的是,学生村干部,“三支一支持”和志愿者的服务时间被完全纳入社区和社区的工作年限,但不包括在县级以上机关和单位的调动中。
该管理方法为社区的服务年限,年度评估,一线经验,教育水平,表彰和奖励设置了附加点,没有上限。同时,党纪和国家制裁也有所增加,年度基本技能评估及以下被列入免赔额。项目的结果按县内官员,公共机构和工业人员的排名进行排序,高层管理人员可以优先进行沟通。
首批10个职位
32名基层干部已报到
在第一次尝试中,安溪县在县和城市教区总共提供了10个职位,并在32个符合条件的申请人中选择了10个进行交流。其中,内西区的9个人在区一级交换单位,中央市的1个人。
“战场已经改变,舞台更大了,因此肯定会主动承担重担。”在偏远的甘德镇工作了近30年的干部李火才通过点子与市中心的成祥镇进行了交流。李火才认为,这种机制极大地激发了乡镇干部的积极性。
村干部姚其文在西坪市竹阳村工作了12年。距县城有一个小时车程的竹阳村曾经是一个贫困村,经过发展后已经进行了翻新。姚启文为该地区的村民做了很多动手工作,并得到了公众的赞誉。他的各项工作全年都是很高的,那年他被调到县级部队。姚启文高兴地说,女儿正在安溪县中学读书,这样她可以多花两个星期的时间陪伴孩子和家人,有足够的家庭,工作和照料家庭。首先注册职位,然后确定,协调职位空缺的数量,协调职业,经验,充分考虑候选人的主题,职务等,最后确定交换职位并解决交换后薪水的后顾之忧间隙。为了“适合人员,职位和人员”,安溪县还建立了一个一年的跟踪管理期,在此期间,年度评估被归类为基本合格或更低,或者根据交易所的规定对人员进行归类。适应不了的地方,然后在交换之前返回单位。
“如果您不关心职位的高低,就量化分数,并认真执行城市前线的激励和勤奋工作。”流动后,激活干部队伍“用自来水onePool”。
资料来源:闽南网
[来源:闽南网]
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